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从实际案例来看,3月19日消息,中国证券业协会近日发布《证券公司关键岗位能力素质模型系列(投资顾问类)》,供行业参考使用。《模型》聚焦财富管理转型背景下的投资顾问岗位特点,围绕岗位职责定位、能力素质要求和培养发展路径等内容进行系统梳理,形成了涵盖初中高3个层级,囊括专业能力、通用能力、职业素养与合规要求等4个维度共计17个能力要项的素质模型框架,以及覆盖投顾全职业周期的分级培养体系和33门配套课程与大纲,为证券公司完善投顾人才队伍建设提供参考。《模型》为指引性、通用性模板,提供了基础方法论和指引性框架,各证券公司可结合自身战略定位、客群结构和资源禀赋,进行本地化应用和二次开发,并结合不同业务发展阶段进行动态调整。
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面对Creating a 5带来的机遇与挑战,业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考,具体决策请结合实际情况进行综合判断。